En Costa Rica, este avance se refleja en iniciativas que buscan fortalecer la participación femenina en áreas técnicas y de liderazgo dentro de la construcción.
La presencia de mujeres en puestos de liderazgo dentro de la industria de la construcción ha sido, históricamente, una excepción. Sin embargo, el panorama comienza a cambiar con mayor rapidez gracias a estrategias enfocadas en la equidad de género, procesos de contratación inclusivos y el reconocimiento del valor que aporta la diversidad a la toma de decisiones.
Más allá de la equidad como principio, se ha demostrado que contar con equipos diversos genera mayor competitividad, impulsa la creatividad y mejora el desempeño organizacional. A pesar de estos avances, la brecha de género sigue siendo un desafío. Según datos del Colegio Federado de Ingenieros y de Arquitectos (CFIA), en 2024 las mujeres constituían el 23,82% de los ingenieros registrados, sumando 8.668 profesionales, mientras que los hombres representan el 76,18%, con 27.770 ingenieros, lo que resalta la importancia de seguir promoviendo oportunidades de crecimiento en el sector.
Actualmente, un 63% de los puestos de liderazgo en Holcim Costa Rica están ocupados por mujeres, al igual que el 51% de los comités internos y el 67% del comité ejecutivo. Este tipo de representatividad es fundamental para desafiar estereotipos y abrir camino a futuras generaciones de mujeres en la industria. Para lograrlo, ha sido clave ejecutar programas de desarrollo profesional y de mentoría que brindan herramientas y oportunidades concretas a las colaboradoras. Así como iniciativas que facilitan la conciliación entre la vida personal y laboral, programas enfocados en formación y mentoría.
Natalia Soler, CEO de Holcim Costa Rica es una de las dos únicas mujeres en este cargo a nivel regional dentro de la compañía, siendo un claro ejemplo de liderazgo femenino en acción. Soler impulsa una agenda de innovación que busca no solo avanzar en términos de equidad, sino también en la construcción de un futuro más resiliente y sostenible para el sector. “La equidad de género no solo transforma la estructura organizativa, sino que también impulsa una cultura de colaboración y diversidad que enriquece la toma de decisiones. Es un pilar estratégico para cualquier industria que busque crecer de manera sostenible y competitiva”.
Las iniciativas implementadas en Costa Rica han sido clave para impulsar la participación femenina en el sector de la construcción. Programas como la Red de Mujeres en Ciencias, Ingenierías y Humanidades de la UCR, son esfuerzos para fortalecer la presencia de mujeres en STEM, y la labor de la Comisión Paritaria de Género del CFIA, junto con proyectos impulsados por empresas, gremios y el gobierno, han contribuido a reducir la brecha de género.
Además la Cámara Costarricense de la Construcción también ha promovido acciones para fomentar la equidad en el sector, mientras que organismos como el INAMU y la DINADECO trabajan en la generación de oportunidades para las mujeres, demostrando que la inclusión es clave para el desarrollo del talento en la industria.
“Para construir un sector más equitativo y competitivo, es fundamental que todos—empresas, gremios, academia y gobierno—sigamos promoviendo la participación igualitaria. La diversidad fortalece la industria, abre nuevas oportunidades para el talento femenino y contribuye al desarrollo de una sociedad más justa y sostenible”, Natalia Soler, CEO de Holcim Costa Rica.
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