Se estima que las mujeres representan cerca del 10 % al 15 % de la fuerza de trabajo en esta área.
El sector de maquinaria y equipamientos pesados, un área históricamente dominado por hombres, viene acompañando dicha evolución, aunque con un ritmo menos acelerado, según encuesta de Abimaq (Asociación Brasileña de la Industria de Máquinas y Equipamientos) y se estima que las mujeres representan cerca del 10 % al 15 % de la fuerza de trabajo en esta área.
Cuando se trata de puestos de liderazgo, las mujeres ocupan un 37 % de estos puestos en Brasil, según datos de 2022 de la consultoría McKinsey & Company. Entre ellas, tenemos a Fernanda Prado, Gerente Regional Brasil de Link-Belt. Con 10 años de trayectoria en la compañía, Fernanda empezó en el área de ventas internas, pasó por el Supply Chain, hasta llegar al puesto de gerente. A pesar de jamás haber trabajado con maquinaria pesada antes de ingresar en Link-Belt, ella se encantó por las excavadoras, y, con mucho estudio, logró un amplio conocimiento sobre las máquinas y el mercado.
Fernanda señala que, mismo en un sector predominantemente masculino, siempre fue respetada. Ella cree que su postura y confianza fueron fundamentales para dicha aceptación. Para ella, algunas características femeninas, como la capacidad de ser multitareas y la resiliencia, contribuyen hacia el éxito. “Nosotras somos competentes, dedicadas y esforzadas, y los resultados hablan por sí solos. ¡Estamos en donde debemos de estar! Y, cada vez más, las mujeres ocupan puestos más elevados, pero sin competir con los hombres. Somos iguales y estamos aquí por nuestro esfuerzo y dedicación”, considera.
Otro ejemplo de liderazgo femenino en Link-Belt es Maysa Ribas, Gerente Regional para América Latina, con 13 años de experiencia en el área del Comercio Exterior y casi dos años en la multinacional de excavadoras. “Creo que el futuro será muy promisor, con aún más oportunidades que las tenemos hoy día. Afortunadamente, las empresas están notando la importancia de la diversidad y brindando más oportunidades para nosotras, creando ambientes más inclusivos y colaborativos. Tengo confianza de que, con el tiempo, dicha tendencia va a crecer, proporcionando un mercado de trabajo más justo e igualitario”, concluye.
Grandes empresas del sector de equipamientos pesados tienen promocionado iniciativas de inclusión y más concientización sobre la importancia de la diversidad, lo que viene a contribuir para que las mujeres logren más espacio en dicho área. El apoyo a programas de capacitación, bien como el cambio cultural en las organizaciones y la rotura de los estereotipos, son pasos esenciales para incrementar dicha representatividad.
Commentaires